みなさんこんにちは、KM-Ruあ（けむるあ）です。
仕事終わりに友人とお茶する約束してたけれどドタキャンされてしまいました。
なので行ったことのない公園で紫陽花を堪能してきました。そんな火曜日。
さて、私、現在所属している会社では入社4年目に入ったところなのですが。
ついに
初めて「有給休暇」を取得しました！！！！
逆にこれまで一度も取ったことないの怖くないですか？
勇気を出して申請してみたらあっさり取得できたのでびっくりしました。
それほどまでに弊社では「休みづらい空気」が蔓延していたのです・・・。
蔓延する休みづらい空気
弊社、特に私が所属する部署では休みづらい空気が蔓延しています。
でも特別毎日仕事びっしりで休んでる余裕なんてない！！！というわけでもないのです。
繁忙期はそりゃそういう時も多いですが、そうでないときは暇なときさえあります。
なのに
誰も休まない。
他の部署では休日取得や早退など普通に行われていますが、
私の部署は部署長を筆頭になぜか誰も休まないのです。
現に私も複数の要因によって今まで取得したことがありませんでした。
考えうる要因を以下にてご紹介します。
有給が取りづらい原因（弊社の場合）
- そもそも休暇の取得方法を知らない
- 休暇の申請の手順が多くて面倒
- 謎の皆勤賞
そもそも休暇の取得方法を知らない
まずはこれです。
入社したときに全く説明されていません。
普通説明されるのでしょうか？どうなんでしょう？
私は身内に不幸があったときに聞いて教えてもらいました。
休暇の申請の手順が多くて面倒
これは他社を知らないのでなんとも言えないところもありますが。
弊社では
1.直属の先輩や上司に相談する
2.別フロアにある総務部の上司に書類をもらいに行く
3.書類に記入（理由欄があるが今は”私用”でいいらしい）
4.所属部署の部長に印鑑を押してもらう
5.別フロアの総務部へ書類を持って行く
6.朝礼などで報告する
以上6つの工程があります。
何が面倒って別フロアの別部署に書類を取りに行って提出するところですね。
その総務部長しか書類を持っていないので捕まらないとなかなか申請できないのです。
謎の皆勤賞
弊社では年末に皆勤賞が出ます。内容はデパートの商品券などです。
ただし有給取得者は対象外です。
これに関しては商品券の額がとても有給休暇と釣り合わないので
みんなどんどん休んだほうがいいなって思ってましたね。
以上のようなことで何だか妙に休みづらかった。
しかし私は休みを申請した！！
今回休むに至った経緯
そもそも上司に話すことだけで緊張してしまう私は
有給休暇を取ることにとても勇気を要しました。
しかし本年から労働者には最低5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。
（弊社ではなんのアナウンスもなかったのですが）（恐怖）。
これが追い風になったのもありますが、なんといっても私は毎年1回強制的に
土日アルバイト扱いで出勤する地域のイベントが今回あります。
ここで休まねば13連勤に・・・。
ししし、しにたくないっっ！！！！
というわけで、なけなしの勇気を振り絞って申請に踏み切ったのです！
がんばったね私！
あっさり申請ができた
いざ上司に相談すると「いいよ〜。ゆっくり休んでください」
と、とてもあっさり有給取得できました。
今まで気を揉んでいたのはなんだったんだ！！
これを機にどんどんお休み取っていきたいと思います。
私のように休みづらい「空気」に悩んでる人は、
一度勇気を出して申請してみてはいかがでしょうか。
今回の義務化の件もあるので案外あっさり休めるかもしれません。
それではまた次回。